HFD:2025:44

En tjänsteinnehavare som varit anställd inom samkommunen för hälso- och sjukvård hade i samband med att välfärdsområdet bildades anmält sig och blivit vald till en ny tjänst som bildats inom välfärdsområdet. Frågan gällde om man för tjänsteinnehavarens nya tjänsteförhållande kunde bestämma en prövotid med stöd av vilken tjänsteförhållandet kunde hävas.

Högsta förvaltningsdomstolen ansåg på de grunder som närmare framgår av beslutet att tjänsteinnehavaren hade övergått i välfärdsområdets tjänst genom överlåtelse av rörelse som en så kallad gammal anställd. Eftersom det förutom tjänsteförhållandet med prövotid inte fanns något annat skydd för ändringssökandens tjänsteförhållandes kontinuitet, hade ändringssökandens övergång till anställd hos välfärdsområdet inte ordnats på ett sätt som hade garanterat hen ett uppsägningsskydd enligt principerna för överlåtelse av rörelse. Prövotiden hade därmed inneburit en försvagning av ändringssökandens anställningsskydd i strid med de krav som ställs på överlåtelse av rörelse. Ändringssökandens tjänsteförhållande kunde inte hävas att upphöra under prövotiden trots att man i beslutet att välja ändringssökandens till den nya tjänsten hade tagit in en bestämmelse om prövotid.

Lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden 8 § 1 och 4 mom. samt 25 § 1–2 mom.

Lagen om genomförande av reformen av social- och hälsovården och räddningsväsendet och om införande av den lagstiftning som gäller reformen 18 § 1 mom.

Ärendet har avgjorts av justitieråden Outi Suviranta, Taina Pyysaari, Emil Waris, Päivi Pietarinen och Antti Belinskij. Föredragande Elina Ranz.