Korkeimman hallinto-oikeuden strategia 2026–2030

Strategiatyössä on arvioitu toimintaympäristön muutosten pohjalta korkeimman hallinto-oikeuden toimintaa tulevina vuosina sekä vahvistettu toimintaa ohjaavat arvot ja perustehtävä. Näiden perusteella on määritelty strategiakauden keskeiset päämäärät sekä niitä tukevat tavoitteet toiminnan kehittämiseksi. Strategia ei ulotu yksittäisiin lainkäyttöratkaisuihin, vaan ohjaa korkeimman hallinto-oikeuden toimintaa yleisesti.

Perustehtävä

Korkein hallinto-oikeus ylimpänä hallintotuomioistuimena ylläpitää osaltaan oikeusvaltion toimintaa takaamalla oikeusturvan, varmistamalla hallinnon lainalaisuutta ja ohjaamalla oikeuskäytännön yhdenmukaisuutta. Tätä tehtävää toteutetaan oikeudenmukaisessa oikeudenkäyntimenettelyssä ja osana eurooppalaista tuomioistuinjärjestelmää.

Keskeiset päämäärät ja strategiset tavoitteet

Yhteiskunnallinen vaikuttavuus

KHO tunnetaan luotettavana ja riippumattomana ylimmän tuomiovallan käyttäjänä hallintoasioissa. Päätökset ovat korkealaatuisia ja oikea-aikaisia. Viestintä vahvistaa yhteiskunnassa koettua luottamusta KHO:n toimintaan.

Tavoitteet

• Valituslupa-asiat käsitellään joutuisasti. KHO:n ennakkopäätökset ovat asiantuntevasti laadittuja, kielellisesti ymmärrettäviä ja rakenteeltaan selkeitä.
• Viestintä ja vuorovaikutus ennakkopäätöksistä ja päätöksentekomenettelystä lisäävät tietoisuutta ja ymmärrystä sekä samalla myös luottamusta KHO:n toimintaan.
• KHO:n tehtävän ymmärtämistä parantaa tuomioistuimen roolin ja sen rajojen avaaminen tapauskohtaisesti päätösten perusteluissa sekä yleisesti KHO:n viestinnässä ja muussa vuorovaikutuksessa.

Toimintaprosessit

Toimintaprosessit ja sähköiset työvälineet palvelevat laadukasta ja tehokasta päätöksentekoa ja oikeudenmukaisen oikeudenkäynnin toteutumista.

Tavoitteet

• Valituslupajärjestelmän tehokkaan soveltamisen avulla asiat ratkaistaan sovitussa ajassa ja ennakkopäätökset ovat laadultaan korkeatasoisia.
• Työmenetelmät, vastuualueet ja työnkuvat ovat tarkoituksenmukaiset digitaalisessa ja monipaikkaisessa työympäristössä.
• Asioiden käsittelyn ja selvittämisen aktiivinen johtaminen edistää oikeudenmukaisen oikeudenkäynnin toteutumista.

Henkilöstö

KHO on tunnettu ja kiinnostava työnantaja, jonka tärkein voimavara on sitoutunut ja osaava henkilöstö.

Tavoitteet

• Pitkäjänteisellä henkilöstösuunnittelulla sekä järjestelmällisellä henkilöstön osaamisen kehittämisellä varmistetaan henkilöstön ammattitaidon ylläpitäminen ja osaavan henkilöstön saatavuus.
• Hyvä esihenkilötyö ja arvostavat suhteet henkilöstön kesken edistävät työntekijöiden hyvinvointia.
• Tarkoituksenmukainen työnjako mahdollistaa sujuvan, vastuullisen ja itseohjautuvan työn. Työnjaossa hyödynnetään jokaisen asiantuntemusta parhaalla mahdollisella tavalla. Yhteisölliset työskentelytavat mahdollistavat yhteisen osaamisen kartuttamisen ja hyödyntämisen.