Högsta förvaltningsdomstolens strategi 2026-2030

Strategiarbetet har innefattat en utvärdering av ändringar i högsta förvaltningsdomstolens verksamhetsmiljö under kommande år. Syftet har varit att styrka de värden som styr verksamheten samt domstolens basuppdrag. Utgående från dessa definieras i strategin de centrala målen för strategiperioden samt därtill hörande specifika avsikter för utveckling av verksamheten. Strategin omfattar inte enskilda rättsskipningsavgöranden utan styr högsta förvaltningsdomstolens verksamhet på ett allmänt plan.

Basuppgift

Som den högsta förvaltningsrätten upprätthåller högsta förvaltningsdomstolen för sin del rättsstatens funktioner genom att garantera rättssäkerhet, trygga lagbundenheten inom förvaltningen och styra en enhetlig rättspraxis. HFD fullgör sin uppgift i form av en rättvis rättegång och som en del av det europeiska domstolssystemet.

Centrala mål och strategiska avsikter

Samhällspåverkan

HFD är känd som en pålitlig och oavhängig utövare av den högsta domsrätten i förvaltningsmål. De rättidiga besluten håller hög klass. Kommunikation stärker tilltron i samhället till HFD:s verksamhet.

Ambitioner

Besvärstillståndsärenden behandlas snabbt. HFD:s prejudikat är sakkunnigt skrivna, språkligt klara och tydliga till sin uppbyggnad.
Kommunikationen och interaktionen om prejudikat och beslutsförfarandet ökar kännedomen om, förståelsen för och samtidigt också förtroendet för HFD:s verksamhet.
Förståelsen för HFD:s uppgift förbättras av att domstolens roll och dess gränser i enskilda fall förklaras i beslutsskälen och allmänt i HFD:s kommunikation och övriga växelverkan.

Verksamhetsprocesserna

Verksamhetsprocesserna och elektroniska arbetsredskap tjänar ett kvalitativt och effektivt beslutsfattande och en rättvis rättegång.

Ambitioner

Med hjälp av en effektiv tillämpning av besvärstillståndssystemet avgörs ärendena inom överenskommen tid och prejudikaten håller hög kvalitet.
Arbetsmetoderna, ansvarsområdena och arbetsbeskrivningarna är ändamålsenliga i en digital och multilokal arbetsmiljö.
En aktiv ledning av behandlingen och utredningen av ärenden främjar en rättvis rättegång.

Personalen

HFD är en välkänd och intressant arbetsgivare vars viktigaste resurs är en engagerad och kunnig personal.

Ambitioner

Långsiktig personalplanering och systematisk utveckling av personalens kompetens säkerställer personalens yrkesskicklighet och upprätthåller tillgången till kompetent personal.
Ett gott chefsarbete och personalens inbördes uppskattning främjar arbetstagarnas välmående.
En ändamålsenlig arbetsfördelning möjliggör ett smidigt, ansvarsfullt och självstyrt arbete. I arbetsfördelningen utnyttjas allas sakkunskap på bästa möjliga sätt. Gemensamma arbetssätt gör det möjligt att öka och utnyttja den gemensamma kompetensen.